為進(jìn)一步加強(qiáng)我校后備干部隊(duì)伍建設(shè)，拓展干部培養(yǎng)與選拔的方式，使后備干部在工作實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，并根據(jù)我校目前干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀以及有關(guān)部處、學(xué)院的工作需要，學(xué)校擬每年選拔優(yōu)秀年輕教師和干部到相關(guān)崗位進(jìn)行掛職鍛煉。為了有效推進(jìn)這項(xiàng)工作，特制定《東華大學(xué)校內(nèi)干部掛職鍛煉實(shí)施辦法》。
一、掛職鍛煉干部的基本條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)和方針，符合德才兼?zhèn)涞母刹咳斡脳l件。
2、團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，作風(fēng)正派。
3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷。
5、年齡一般在45歲以下，身體健康。
二、掛職鍛煉崗位、期限和人選、待遇的確定原則
1、崗位
由黨委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)結(jié)合學(xué)校工作需要和具體情況，將分期分批在部分機(jī)關(guān)部處和學(xué)院設(shè)立掛職鍛煉崗位。
2、期限
一般為1學(xué)期或1學(xué)年。
3、人選
由各部門(mén)推薦和自薦報(bào)名相結(jié)合，由黨委組織部會(huì)同相關(guān)人員組成面試小組進(jìn)行面試選拔，依據(jù)面試結(jié)果確定掛職鍛煉干部名單，并報(bào)校黨委常委會(huì)議討論審定。
4、待遇
掛職鍛煉期間，保留原崗位相應(yīng)待遇。
三、掛職鍛煉干部的管理
1、掛職鍛煉期間，人事關(guān)系仍然保留在其所屬部門(mén)，不占掛職鍛煉部門(mén)的編制，掛職鍛煉結(jié)束后原則上回其所屬部門(mén)工作。
2、掛職鍛煉期間，其所屬部門(mén)要對(duì)其掛職鍛煉工作給予支持。凡到機(jī)關(guān)部處掛職鍛煉的，原則上保證每周有3天在掛職鍛煉部門(mén)工作（實(shí)行坐班制），原所屬部門(mén)要適當(dāng)減免其工作任務(wù)，學(xué)校將給予原所屬部門(mén)一定的補(bǔ)貼。
3、掛職鍛煉部門(mén)要明確掛職鍛煉干部的工作職責(zé)，支持其順利開(kāi)展工作，提供必要的工作條件，并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使其真正做到“掛實(shí)職、有實(shí)權(quán)、干實(shí)事”。
4、掛職鍛煉期滿(mǎn)，掛職鍛煉干部要認(rèn)真總結(jié)并提交書(shū)面匯報(bào)，掛職鍛煉部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其在掛職鍛煉期間的表現(xiàn)進(jìn)行鑒定，由黨委組織部會(huì)同相關(guān)人員對(duì)其掛職鍛煉期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案并反饋給其所屬部門(mén)，作為年度考核的參考依據(jù)。
